Leergang Wijkontwikkeling 2026-2027

Wijkmakers Academie

Onze dorpen, wijken en buurten hebben sterke wijkontwikkelaars nodig. Wijkontwikkelaars die:

• zelfstandig en mét anderen een inhoudelijk sterke visie op een wijk neerzetten;
• mensen in de wijk  in beweging krijgen en ontwikkelingen verder brengen;
• de problemen en sterke kanten van bewoners kennen en begrijpen;
• kansen zien om deze problemen op te lossen en kwaliteiten te versterken;
• de samenleving dienen, wantrouwen weten te voorkomen en bouwen aan vertrouwen;
• besluitvorming en politieke processen beheersen;
• visie weten door te ontwikkelen tot uitvoerbaar verbeterplannen.

De academie voor dorps- en wijkontwikkeling Wijkmakers heeft daarom de leergang Wijkontwikkeling opgezet.

Leergang Wijkontwikkeling 2026-2027

In tien modules bouw je je inhoudelijke kennis uit over de kwaliteit van de leefomgeving in de breedste zin van het woord. Samen met de andere deelnemers leg je de lens van systeemdenken en toekomstdenken over je eigen werk, verdiep je je in je stakeholders en hun belangen en zoeken we naar samenhang in de aanpakken van specifieke sociale en ruimtelijke opgaven in Groningen. Leiderschap en talentontwikkeling lopen als rode draad door de modules heen. 

De leergang is verbredend op de inhoud en versterkt je professionele ontwikkeling. Dit is interessant als je start als nieuw talent in de wijk, maar kan je zeker ook een nieuwe boost geven als je al enige ervaring als wijkmaker hebt. 

In een tweedaagse aftrap zetten we het leren op scherp. We nemen de tijd om kennis met elkaar te maken, verkennen de geschiedenis, contexten en complexiteit van wijkontwikkeling en onderzoeken onze eigen praktijken systemisch en toekomstgericht. 

In zes thematische bijeenkomsten onderzoeken we hoe grote maatschappelijke thema’s en ambities – van energietransitie tot klimaatadaptatie en van bestaanszekerheid tot veerkrachtige gemeenschappen hun weerslag vinden in de ontwikkeling en vernieuwing van de leefomgeving. 

In laatste twee modules werk je aan je professionele verhaal en beïnvloedingsskills en presenteer je op welke manier je hebt gewerkt aan je ontwikkeling in de leergang. 

Voor wie?

• Ben je als wijkmaker actief binnen een Noordelijke gemeente of wil je dat worden?
• Werk je bij een organisatie of instelling zoals een woningcorporatie, gemeente, welzijnsorganisatie, WIJ-team, gezondheidscentrum, cultuurcoach, of politie? Of ben jij als bewoner onderdeel van of heb je te maken met wijkinitiatieven of wijkontwikkeling?
• Ben jij iemand met een open vizier, actieve houding en wens om bij te dragen aan mooie en leefbare wijken en buurten?

Wat haal je er uit?

Aan het eind van de leergang sta je steviger om vanuit je eigen achtergrond en ervaring je rol in wijkontwikkelingstrajecten te vervullen. Je hebt je kennis en kunde uit je eigen vakgebied uitgebreid met nieuwe kennis over thematiek die bij wijkontwikkeling komt kijken. Daarnaast heb je je talenten en ontwikkelingsmogelijkheden onderzocht om je dragende en verbindende rol in de wijkontwikkeling te stutten. Samen leren is een belangrijke doelstelling tijdens de leergang.